暮春时节，华英绽秀，万物欣荣。

4月12日，由氧发堂成都市场和商学院管理干部训练中心联合组织的“成都市场2022年第一批次储备干部训练班”激情开课，来自成都直营部和一分公司的数十位优秀家人聚集一堂，开启了个人成长与公司共同发展的新历程。

此次储备干部训练营是在氧发堂公司加快直营门店开店步伐、大力培养门店一线管理干部（店长）的发展战略背景下举办的，谈到训练营的目的和意义，氧发堂联合创始人、董事、成都市场总经理李志刚先生在开课中讲到：

（李志刚总经理作《氧发堂企业文化》课程培训）

那么，什么样的家人才有资格成为储备干部呢？氧发堂储备干部训练营班主任廖志军说：至少要符合两个条件，一是业绩指标，须连续三个月月均业绩达到2.5万，二是必须得到所在部门推荐。符合上述条件者，当然都是门店的优秀和骨干，氧发堂公司将为之提供更大的发展平台和顺畅的晋升通道。所以在氧发堂，只要你足够优秀，就一定会有成长的空间和给你成功的机会！

至于成长为店长所带来的收益，廖总监说：

（班主任廖志军主持大会）

对于有资格成为氧发堂储备干部的优秀家人，如何在较短时间内将其锻造成氧发堂合格的金牌店长？这正是本次训练营的重点和目标。

氧发堂依托其完备的商学院课程体系和多年实战经验积累，已总结出一套行之有效的特色课程。据廖总监介绍，本次训练营课程，和以往不同的一大特点，就是学操同步，理论学习与实操管理有机结合，边学边做，在实践中不断总结提升，所以每期训练营将分为三次集中理论学习，并在课后布置实操作业，以线上分享+线下到店检查考核的方式进行培训结果验收，时间将持续三个月左右。而储备干部的课程内容，将涵盖《企业文化》《金牌店长》《目标管理》《团队管理》《销售成交》《晨会夕会》《极致服务》《规章制度》等多个方面。

通过以上这样一个内容丰富而独具特色的训练课程，将有效促进储备干部各项能力的快速提升。

（班主任廖志军作《金牌店长》课程分享）

（王超经理作《卓有成效的早会》课程分享）

（荣礼经理作《极致化服务》课程分享）

（训练营现场专注而热烈）

一次特殊的成长旅程已经开启！它承载的不仅是个人的激情与梦想，也承载着氧发堂公司的使命和“千城万店”发展愿景，让我们期待他们的成长和蜕变，也期待有更多的优秀家人加入到他们的行业中，因为，氧发堂的未来是大家的，成功也必将属于优秀进取的氧发堂人！

加油吧，家人们！